今天一大早，朋友A君跟我发牢骚她在公司做的那考勤实在是没法做了。她说她两边不是人。于是我问她是什么情况，她说他们公司有一人休了15天陪护假上了一星期班，因为他们公司是双休每月固定有8天，于是她做了8天休息，领导不通过。我说领导不通过很正常啊！一个月总共才几天，他请了15天假怎么可能还有8天休息。休息休息说白了就是按照你上班的天数按比例安排的休息的。他都没上那么多天班，哪里来的带薪休息那么多？朋友A君说你说的道理我都明白，但是那位同事不接受。他表示他不是整个月没上班，后面上了6天班，所以公司理应将8天休息给到他。显然他这个“理应”是完全站不住脚的。
朋友A君说，如果我按照领导的意思强制性那样登记，那同事肯定恨死我了。我回答道：“你这话说的就水平有欠缺了。在其位谋其事，职场上怎么能论人情？我在公司也是登记考勤的，无论谁包括我自己请假了我都会如实登记，至于发工资老板要怎么给是他的事。我在这个岗位我就要必须要如实登记，履行我的职责。这是最基本的职业道德，无关人情。”
无规矩不成方圆。如果没有规章制度的约束，公司怎么会有凝聚力?如果没有约束力，那请假对员工就毫无影响，那么很多人都会请假，那谁来上班？没有生产力谈何收益？因此，如果你真的在乎你的薪资你的发展不到万不得已非请不可的情况下，就不要随意任性的请假。有道是：请假一时爽，发工资时心情犹如火葬场！请假请慎重！

关键词标签：