创业分享/王朋:【创业故事征文】 终于知道马云为什么总是强调价值观了！

近期刚刚发生在阿里巴巴事件，内部员工利用平台漏洞，多抢了几盒月饼，阿里直接做了开除处理的决定。

这就是阿里巴巴对于价值观的维护，不能有一丝一毫懈怠，这也是阿里之所有做这么大的原因之一。可能也有很多老板觉得这些都是小事情，没必要去较真。

当一个公司刚刚成立的时候，老板个人的行为准则和做事为人就是公司的价值观。因为人不是很多，天天和老板打交道。正所谓：上行下效。所以老板的为人决定了，企业能不能进一步发展壮大的重要根源，能不能吸引留住优秀人才。员工觉得这个老板人不错，值得一起打拼。

企业慢慢进入正轨以后，就要靠制度来约束了。企业打造一个运营的系统，后面不管是谁做了掌舵人，企业照常可以运转。这个时候，不靠人情，靠制度，人人平等。创始人把价值观融入到了制度当中，方方面面都有创始人价值观的缩影。

法律是强制规定，道德是准则底线。当你有个正确的价值观的时候，所有行为是耳濡目染，自然而然的。正确价值观的人，绝对是遵纪守法，有正确道德观念的。价值观是法律和道德的升级，不用限制和规定，自动自发的去做某些事；以正确价值观作为评判的依据。

说俗点：老板为人不行，企业也不会长久。即使有所成就，也是成就越大，危害越大。

一个朋友上班的那家公司，最近倒闭了。后来听他一讲，倒闭也是应该的，不倒闭才怪。

老板把投资人的钱用来买车，花在个人生活上面，拖欠员工几个月工资。员工管他要工资的时候，直接说没钱。给别人讲一年要做几千万，一个大忽悠。可笑的是还是做品牌策划的，这明显搬起石头砸自己的脚。

价值观，一个很虚但也是很实在的一个东西。

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