【编者按】踩着跨境电商的节拍，各类“洋”生意风起云涌。无论规模大小，跨境电商玩家们都是带着自己的梦想、希望和远见在开辟一片属于自己的新天地。为此，亿邦动力网推出了一档新栏目——“洋生意”，旨在展示跨境电商行业的创业热潮，讲述各类新企业的成长轨迹和心路历程。

如果说跨境电商整个市场正热火朝天的话，那么服务于跨境电商的其余产业链能否顺势而上呢？亿邦动力网从阿里巴巴研究院最近发布的研究数据可以了解到，已经有超过85%的企业认为跨境人才缺口严重存在。在这样的大环境下，跨境人才招聘对于这趟“洋生意”越显重要。

【What is it?】

关键词：现金奖励、社交属性、名片有偿分享、大数据

赏聘网是一家针对外贸电商的垂直招聘网站，于2015年4月中下旬正式上线，在上年曾获得百万美元级别的天使轮融资。到目前为止，赏聘服务的外贸电商企业数已达1300多家。

赏聘网官网页面

虽说赏聘网是一个招聘类网站，但在赏聘网创始人兼CEO钟龙火生的眼中，赏聘网实现的不仅仅是招聘功能，而更多的是要依托平台内的社区功能，积累外贸电商数据，从而服务于外贸电商人才。

他把赏聘网归纳成三大模块：

一、招聘模块

招聘模块是赏聘网的主要功能模块。相对于其他招聘网站，赏聘网的招聘模块更注重社交圈的属性。

赏聘网的会员可以把招聘信息直接分享到朋友圈、微博等社交媒体上或推荐给身边的朋友，一旦入职成功，赏聘网便会给予分享者和入职者现金奖励。钟龙火生认为，外贸圈是有固定的社交圈子的，让圈子内的人主动分享可以大大提高招聘的效率，借此实现全网招聘，并让猎头的角色平民化。

此外，赏聘网还提出了一个叫“简历银行”的概念，其认为简历属于个人资产，只要个人简历联系方式被企业查看，该简历的求职者均能获取5元的查看费。

二、大数据模块

赏聘网大数据来源有两个途径：1.用户可以把自己闲置的海外买家名片有偿分享在平台上，把买家的资源汇集起来，帮助企业更好的拓展国外市场。2.赏聘网靠自身积累或合作建立了国外海关数据库，里面现有近1亿条交易记录、300万真实采购商。

通过赏聘网的数据库，用户除了能在平台上查询相关的跨境电商交易数据外，还能通过大数据查找并验证买家和卖家的真实信息。

三、社交模块

赏聘网内设有外贸电商人才垂直社交功能，赏聘网内的用户能通过分享经验，有赏问题的方式，来拓展外贸圈子内的人脉。

【Why is it?】

关键词：供不应求、空缺期、招聘精准性、单份收费

亿邦动力网了解到，在创业前，钟龙火生曾就职于阿里巴巴B2B国际事业部，他根据自己在外贸圈15年的工作经验，给亿邦动力网阐述了在市场上设立一个外贸电商垂直招聘网站的必要性。

他分析道，从2000年起，以eBay、亚马逊、速卖通等跨境出口电商为主的平台在外贸圈内变得越来越受青睐，使得电商人才一直供不应求。

此外，因为现在中国政府对跨境电商政策的支持以及全球采购的趋势的影响，跨境电商人才的需求已越来越大，目前80%的跨境电商企业都急缺电商人才。所以他判断，跨境电商人才市场将会产生空缺期，跨境电商垂直招聘的需求是非常大的。

但是，钟龙火生告诉亿邦动力网，对于企业而言，现有大部分招聘网站存在低效能高成本的痛点：一般招聘网站多采取年费方式，给企业提供一定数量的简历。而大多数的求职者，均会海投的办法，并未真正考虑企业招聘的需求，导致到企业手里的有效简历并不多。

所以，赏聘网采取新的收费模式：免企业会员年费，不限量发布职位，并只按单份有效的简历收费。此外，赏聘网内简历是一对一自主投递的，求职者不能群发简历，并且大部分的投递源于朋友的推荐，这就提高了招聘的精准性。

【How to do it?】

关键词：简历真实性、人才认证、较轻的团队、技术为主

当然，为了提高企业招聘的效率，求职者简历的真实性是非常重要的，更何况赏聘网对于被查看简历的求职者是有奖励的。对此，钟龙火透露说，在3个月后，赏聘网将推出一个高级人才认证的产品，这样就能防止一些求职者浑水摸鱼了。

目前为止，赏聘网是一个较轻的创业团队，团队中有80%的人都是技术工作人员，其余均为客服。而对于赏聘网的未来发展，钟龙火生认为，赏聘网依然会继续保持轻的姿态，从而聚焦于一件事，就是给中国外贸人才给予社区的平台服务，让企业获取外贸电商人才的成本降低。