2021年春季招聘重启，不禁令人好奇“难”了一年的人才市场是否会出现“报复性招聘/求职”？

脉脉数据研究院利用脉脉平台大数据以及2169份问卷调研，对春季招聘的供需两方展开了分析洞察。

结果发现：

2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%

互联网势头不减，教育培训业成职场新人理想行业

字节跳动成求职人最关注企业，人才需求量约为第二名的3倍

人才流动重塑大厂新格局，字节跳动成各大厂出走人才第一去向

年轻职场人向新一线城市流动趋势显著，偏爱成都、重庆

00后迈入职场重视企业价值观，“为爱发电”是理想状态

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2021春季人才市场招聘重回正轨

春招重启，2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%

无论是对应届生还是职场人来说，2020年都可以被称之为“最难就业季”。疫情的爆发，令企业和职场人调整了人才招聘和跳槽的计划，用“稳定”度过“不确定”的一年。在这种情况下，2021年的春季招聘被更多人期待。

令人欣喜的是，自年后开始人才市场已一如往昔，企业们的“报复性招聘”如约而至。面对各行各业人才招聘重回正轨的局面，人才们也做好了求职准备。脉脉大数据显示，2021年春季求职人才活跃度同比2020年提高46.9%。

无论是企业侧还是人才侧，人才市场都已回归正轨。

互联网势头不减，教育培训行业成职场新人理想行业

2020年新冠疫情的爆发令实体行业遭受打击，作为数字经济的中心，互联网行业优势凸显。脉脉数据研究院2020年12月发布的《势在人为：人才吸引力报告2020》显示，互联网成为人才净流入最多的行业；商业服务业人才净流入排名第二。商业服务也是少数因疫情获得高速发展的行业之一，诸如Zoom、钉钉、飞书等在线办公软件都获得了爆发式的增长，也因此该行业在2020年吸引众多人才加入；教育培训行业成为2020年当之无愧的“网红”，全年人才净流量排名第三。相比之下，金融业、制造业、汽车行业人才显著流出。

2021年各行各业人才需求又是另一番景象。

根据去年脉脉数据研究院发布的数字人才报告，当前我国正大力发展数字经济，各行业都在积极寻求数字转型。与之相比，数字人才处于短缺状态。数据也印证，2021年互联网对人才需求量依旧领先全行业；去年人才负流入的金融业在2021年发力招揽人才，需求量仅次于互联网，排名第二；教育培训行业持续扩张，春季人才招聘需求量位列第三。

技术相关岗位在热招Top 10中占据5席

互联网行业的高速发展，拉动相关岗位人才需求量的持续增长。数据显示，2021年1月至2月间，前端开发工程师成为最热招岗位。技术相关岗位在热招Top 10中占据5席，技术人才仍供不应求。另外企业重启招聘，也令猎头、HR岗位需求量随之提高，成为热门岗位。

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寻机会，就看这些企业

字节跳动人才需求量约为第二名3倍，春招规模再创新高

字节跳动2021年招聘季需求量再创纪录。脉脉大数据显示，字节跳动人才需求量位列首位且规模几乎是第二位美团的三倍。据报道，2021春季校园招聘期间，字节跳动为大学生开放超7000个工作岗位，超过历年春招规模。

值得关注的是，经过一年高速发展、成功上市的快手首次出现在人才需求量Top 10名单中，扩张势头不减。另外，旗下有跟谁学、高途课堂等产品的教育企业百家互联，也进入人才招聘头部队伍。

黄金招聘季职场人关注企业Top 3：字节跳动、腾讯和快手

企业招聘如火如荼，求职者也没闲着。

年后准备看机会的职场人已经跃跃欲试，人才需求规模强势的字节跳动，是求职者们的重点关注对象。脉脉大数据显示，年后脉脉平台内搜索量最高的公司是字节跳动，其次是腾讯和快手；曾经稳坐头部大厂行列的百度，如今人才关注度不及美团、华为。

人才流动重塑大厂新格局，字节跳动成各大厂出走人才第一去向

人才的流向，表现了职场人的企业偏好；流动本身，重塑着行业大厂新格局。

脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2021》数据显示，从人才流动轨迹来看，人才流向呈现一边倒的状态。字节跳动不仅人才净流量规模超过阿里巴巴巴巴、腾讯蝉联人才流动榜第一位，同时几乎包揽各大企业人才去向第一顺位，开启全业务扩张模式。

黑马快手的发展势头令人无法忽视，2020年一整年快速扩张的状态有目共睹，大数据显示快手空降人才净流入Top 10企业，超过腾讯位列第三。

有人奋力奔跑向前，就会有人被落在后面。也许是选择了稳步发展的人才战略，诸如京东、网易等耳熟能详的互联网大厂未能进入净流入Top 10企业榜。

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00后初入职场

追求“为爱发电”的工作状态

2021春季招聘特别的是，第一批00后即将进入职场。脉脉数据研究院洞察到，刚刚踏入职场的00后们，在职业生涯的路径选择上给出了与前辈们不同的答案，同时也开始形成自己的职业价值观。幸运的是，职场新人身上对工作的热情、拼搏依旧在。

00后“为爱发电”，90后“追求回报”

脉脉数据研究院在今年2月，对90后、95后、00后的职业观展开了调研。结果发现，三代人追求的“理想工作状态”不尽相同。26%的95后和90后都更愿意把“追求回报”视为理想状态。而24%尚未经受社会毒打的00后选择“为爱发电”占比最高。

如此来看就理解了为什么如今的年轻人都偏爱互联网。这个前沿、自由、热门的行业既能满足年轻人“追求回报”的需求，也给了他们更多为爱奋斗的空间。

社恐一代：骂年轻人不会让他辞职，人际关系差才会

过度的线上生活，令职场人的社交能力逐渐退化。调研数据发现，新闻里一言不合就辞职的00后们，在职场中最容易被“人际关系差”劝退。

习惯了“电子社交”的00后们，似乎成为了社恐一代。三代人对团建的态度，也侧面给社恐00后盖章。仅有10%的00就喜欢团建，而90后这一占比是00后的两倍。

另外发现，00后一代更加愿意与文化、价值观契合的企业共同成长。调研数据显示，虽然企业价值观、企业文化等因素在00后择业时候不构成影响，但却是留住00后职场人的重要因素。

买房、理财都比谈恋爱重要

年轻人的理财意识正在加强。数据显示，在赚到人生第一桶金后00后买房，95、90后要理财。都是钱生钱的办法。其次95、90后更愿意用钱来回报父母，但90后更愿意为自己花钱去进修。

而“恋爱”，无人问津。

00后向新一线城市流动趋势显著，偏爱成都、重庆

除了正在形成的职场价值观不同，00后们在职业发展的城市选择上也有自己的想法。调研发现，职场新人向新一线城市流动的趋势显著。数据显示，毕业后的90后选择去往一线城市的占比为35%，到了00后一代这一占比仅为18%。确实，“去往北上广”是90后一代的潮流，那里机会的中心，拼搏的中心。而如今，00后的选择会更多元，不再唯“一线城”论。

在新一线城市的选择上三代人也略有不同。

成都是三代人都较为偏爱的新一线；“互联网第五城”的热门候选城市杭州，是95后、90后人才去向最多的新一线城市，00后却不太感冒；重庆在年轻人心中的地位在上升，是00后去向第二多的新一线城。

事实上，近年来不少大厂的全国性扩张也在配合着00后们“出走”一线城。

拿“人才到哪里，公司就开到哪里”为理念的字节跳动为例，据公开数据显示，字节跳动已经在南京、武汉、成都、厦门、西雅图、伦敦等15个城市设立了研发中心，在全球有200多处办公室。还将大量技术、产品、运营、商业化等重要团队放到当地，赋予了全新的机遇与挑战。

与字节跳动有同样战略的大厂不在少数，这些大厂给了00后寻找新挑战、新机遇的机会。

注：文/脉脉编辑部，文章来源：脉脉编辑部(公众号ID：taoumaimai)，本文为作者独立观点，不代表亿邦动力网立场。